第二条　人力资源工作目标
　　参与企业人事管理规划、战略及决策管理，根据企业自身特点综合外部环境的诸多因素,制定并实施切实有效的人事管理制度实现人力资源科学合理的配置和有效利用。协调部门、员工之间的各种人事关系，弘扬与宣传企业文化，使人力资本发挥最大的效力。

第三条　人力资源管理的基本原则
　　 一.公平、公正原则；
　　 二.竞争原则；
　　 三.责任制原则；
　　 四.激励原则；
　　 五.流动性与稳定性相结合原则。

第四条　制定原则
　　 一.科学化原则；
　　 二.规范化原则；
　　 三.可操作性原则；
　　 四.公平性原则；
　　 五.调整性原则。

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